很多问题都不好问。
有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。
“这……”
要是别人说，向静倒不会相信。
从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。
她是准备把位置让出来的。
“问问老板吧，他应该有更完善的想法。”
尹小梅没有说自己的想法。
旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。
甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。
只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。
只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。
“这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方要价高，你们找我……或是，很优秀的，你们挖不动，我来。”
对于挖人这种事情，谢旸从来都没有心理负担。
商业竞争的常规操作而已。
“有级别限制吗？”
尹小梅问道。
“技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”
谢旸想了想，确实需要限定一下。
要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。
“老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”
罗小丽一脸担忧。
真的这样干了，就是开了一个不好的头。
旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。
“不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”
谢旸示意向静不用担心。
心中只能无奈地叹了口气。
管理岗位，真的需要文化水平。
如果向静上了大学，了解国际上的商业法，就不会出现这样的担忧了。
至于挖其他公司的人？
大多数公司，现在都没有这样的意识。
何况，旸宏科技需要的是人，而不是需要对手的技术。
“现根据各部门的用人需求，制定一个表格出来，到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员，你们先接触，最后得我来拍板。”
谢旸说完，就让两人回去继续工作。
他现在很不想跟向静有太多的接触。
向静那眼神中，一直都带着幽怨。
搞得好像谢旸自己真对她始乱终弃一样。
这感觉，不好。
向静看了谢旸一眼，想说什么，最终啥都没说，又是一个幽怨的眼神，走了。
“呼~”
谢旸长出了一口气。
“公司有什么重要的事情，给我打电话，我还得去计研院
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