我去找他帮你拿系统，本来就是我的不对。另外，我也管不了这厂，之前那么多年，在宏伟机械，我这就只是一个普通工人，要是有能力，也不至于只是当一个班组长。”

　　侯平严肃地说道。

　　麦当劳那边，也得自己盯着呢。

　　机械厂的管理，他复杂了。

　　要不然，就会搞得一团乱。

　　以前的宏伟机械就是如此，要不是知道这情况，王宏伟也不会那么痛快地把整个厂卖给谢旸。

　　看看谢旸现在管理下的旸宏科技，不管是机械加工还是技术研发，都不是宏伟机械能比的。

　　“郑宏那边不用担心。他之所以给业务，是因为他拿了分红。他是给自己赚钱。”

　　为了避免造成进一步的误会，李艺把郑宏跟艺锋机械的关系说了。

　　业务是郑宏提供的。

　　艺锋机械目前生产的产品，都是丰田的汽车零部件。

　　还是技术含量不高的。

　　有设备，有人手，谁都能做。

　　唯一的区别，就是技术水平的高低决定着成品率，进一步影响成本。

　　“你真不管这厂？股份我可以转移一半给你。你管厂，我不会干涉……”

　　李艺认真地说道。

　　侯平的眼神顿时变得锐利起来。

　　被他这样的眼神盯着，李艺心里直发毛。

　　在一次几个月，还没有看到侯平这样过。

　　“我管不了，也没有这样的能力。就连现在帮他管着麦当劳的事情，我也是手忙脚乱，要不是香江那边的人还好说话，愿意教我，这事情都做不好。即使这样，那边的很多事情，也都是从香江那边招聘的经理在负责……”

　　侯平叹了口气。

　　很多东西，他不懂。

　　在做事的时候，就发现，需要学习的东西太多了。

　　“我会去找谢旸，如果旸宏科技真的愿意提供粗加工业务给艺锋，郑宏的活，即使不做也没关系。不过呢，杨宏科技对质量抓得严，我们的人啥水平，他也知道，所以需要旸宏科技提供技术支持。我们这边的管理人员，大部分都是宏伟机械出来的，谢旸应该不愿意看到……”

　　“你可以请他安排人到这边来，组织大家学习。另外，我觉得你也可以跟着谢旸学习，重视技术部门，尤其是员工的技术水平培训……”

　　侯平说道。

　　技术能力如何提升？

　　管理水平如何提升？

　　跟旸宏科技学就行了。

　　不仅需要高价招聘技术经验丰富的人员，还需要在工作过程中给员工提供更多的培训。

　　旸宏科技招聘来的高级技术工人，有些甚至不需要自己干活。

　　平时他们都在车间里，守着几个徒弟干活，指导他们，把控着加工质量。

　　除非精度要求特别高，难度太大的，才会是这些高级技术工人们去干活。

　　他们更多的工作是研究如何简化制造工艺，提升质量，降低成本。

　　甚至，技术工人的培训计划，也都由他

　　请收藏：https://m.touna.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）