抖着写完的这封信，小心的叠起信纸装进信封里，封存好自己的期待和恐惧，长长的舒出一口气。
柳莹和唐筱沁今天来的早很多，苏远有些奇怪，明明是一个电话就可以说清楚的事，偏偏要大老远来蹭杯水才算完。
今天的柳莹神色轻松一些，唐筱沁却是一副蔫蔫的样儿，稍有些愧疚感的苏远关心了一句，“筱沁姐，你这是不舒服吗？”
“噗！”柳莹捂着嘴笑了，“她是活该，昨晚上在车上守钱守了一夜，今天还非要到园所看着陈姐带其他财务数完钱！”
“后备箱，车后座都装满了钱，弄丢了我怎么赔啊”唐筱沁回击。
苏远：
“行吧，筱沁姐，你赢了。莹姐说说今天的情况吧。”
“今天三年免费学和三年6折的名额已经全部都签完了，正常缴费的名额预定712人，等我们装修完正式开学后，4个园所应该生源都可以满编了。”
“那行，明天再坚持一天，争取把学位多预定出去一些，接下来就是老师团队的问题了，现在招聘的情况怎么样？”
“现在不包分配，招聘还是很顺利的，就是我这段时间有和其他3家幼儿园的园长和主管沟通过，原有的老师团队可能还不够好，我有些拿不定主意”柳莹神色有些为难。
“这样吧，招聘的时候给每个园所多预留5个老师的位置，先让每个园所的园长配合主管对自己园所的所有老师和员工进行一次点评，交份评估报告上来，开学后4个园长和主管换岗到不同的园所对评估报告上的情况进行核实，不合格的老师坚决替换掉。”
“教学能力在其次，这个可以通过培训解决，主要是看人品，这个就不是我们短时间就能解决的问题了。你如果不知道什么样的才算不合格，我给你个简单的分类方法。”
“其实所有员工大致可以分成三类人，一类是王者，一类是奴者，还有一类，是魔鬼，也是我们要坚决剔除掉的人。”
“第一类王者会影响别人越来越好。他们活在希望和渴望里面，带给别人的是榜样的力量。这种员工我们一定要重用。”
“第二类奴者会被别人影响，越来越不好，他们活在委屈和纠结里面，心里难受不舒服做个受气包，这种员工伤害性不高，可塑性强。”
“至于第三类魔鬼会影响别人越来越不好，他们活在抱怨，咒骂，发脾气，甚至攻击别人里面，这种员工发现一个处理一个，一定不能留！”
“师者，传道受业解惑也。师道是传承，有师道才能延续发展。而老师，是教导身边所有人和平、喜悦、文明的人，是和自己没有任何血缘关系却无比希望她越来越好的人。别的行业是卖产品，而我们教育行业，是卖人品，卖价值。”
“奴者可以被王者影响变得越来越好，但是魔鬼是必须踢出去的，在这点上，莹姐，我觉得是没得商量的，你必须得下得去手！既然我们是可以把事情做好的，那为什么不去做呢？”
唐筱沁已经坐直了身子，柳莹如释重负的抬起头，目光里透出一股坚定，“我知道了，苏远，我觉得你的理解比我更透彻，比我更像一个老师。”
“哎，看来是没法让你改口叫我老师了。苏远，你脑子里成天想的都是些什么奇奇怪怪的东西啊，可是好有道理的样子，给姐个面子，以后在学校里你得喊我唐老师，行不行？”
“你本来是我很喜欢也敬重的冰美人唐啊，是你自己活生生把自己‘作’成了逗比唐，怪我喽？”这句苏远心里默念，不敢说不敢说
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