于多数人而言他们需要花几十年工作赚的钱买一套房。
可如今饮料二厂打破了这种方式,给自己的员工买房。
这篇文章内容的真实性也马上得到证实,不少在饮料二厂工作,或者有亲戚在饮料二厂工作的人在网上留下了各自的评论。
刚进厂的员工如何获得分房名额,贡献达到多少,多长时间能够分一套房,如何能够获得公司的其他奖励,比方说汽车,再比方说分红权,等等,这类的资料都能找到。
饮料二厂人力资源部的员工这些天电话都接到手软,不仅如此,还有许多人直接到厂里询问问饮料二厂还招不招人。
“苏总,这几天你是不知道有多少人到我们厂里应聘,大门都快被踩破了。”严志勤打电话给苏醒汇报这个情况,“甚至有国外名牌大学的留学生到我们厂应聘。”
“最近几天饮料二厂火了,大家知道我们厂的福利,自然想要进来,厂里现在不是也正在招人吗?这些过来应聘的,真要是人才就都留下来。”苏醒说,“人才在什么时候都是紧缺的资源,你这边用不上,其他兄弟公司也有可能要用得到。”
“今天到鄂市总部这边应聘的人足足有1000人,其他各处分厂应聘的人也不少,平常这个时候也就两三百人。”严志勤说,“里面的确有不少人才,好多都是名校毕业的,甚至有博士后,这比我们在那些招聘网站上刊登招聘信息要好得多,饮料二厂的福利制度也没有变,突然一下就火了。”
“招聘网站上发布信息虽然也能够招到人,但毕竟广告的力度不是很大,看到的人数有限,而且以前饮料二厂做广告也多是放在产品上,并没有招聘信息,这次饮料二厂上了各类网站的头条,被不少人所熟知,很多信息都被网友扒了出来,真实性可靠,过来应聘的人肯定也就多了。”苏醒说,“这也是好事。”
饮料二厂连续几天在网上的热度都不减,不只到饮料二厂应聘的人多了,包括饮料二厂生产的饮料和酒水,销量也达到一个高度。
“说到底还是我们厂福利待遇都不错,工资比其他企业的工资也要高出不少。”严志勤说,“如今也没有多少企业如同我们这样会拿出一部分的利润给员工分红,大多都是死工资,表现好的员工我们甚至还会给他们股权分红作为激励。”
一家企业想要发展做大,重要的不只是产品,还有公司的员工,饮料二厂之所以能够起死回生,在苏醒手上焕发出光芒,如今在国内是排得上前列的食品饮料巨头,产品创新,管理模式改变是原因,另外一点其实是对人才的尊重。
对人才尊重最好的方式无非就是给钱,而给钱也有多种方式,最常见的就是固定工资,一个月2000块钱,3000块钱,固定死了,再往上走则是固定工资加奖金,或者固定工资加绩效,这种方式往上,还有更加好的激励措施,股权分红。
有了股权分红,员工的收入多少直接跟公司的利润挂钩,公司好了他们的钱才能够多,这种激励方式能够让他们觉得是在为自己工作,为自己赚钱,自然也会更加用心。
开公司,做产品,做的不仅是技术,还有人心。
“苏总,我觉得我们可以开始开辟海外市场了。”严志勤跟苏醒说。
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