,你再将钱给我吧。”唐婉说,“做这个得需要一些时间。”
“没有问题。”苏醒点头,再次叮嘱唐婉,“这张纸不能够泄露了,不能够让任何人知道,包括你父母。”
“有那么夸张?”唐婉对苏醒的谨慎有点不以为然。
“你如果不能够保证这一点,那么这个事情就不用你去做了,我自己去做。”苏醒说的很认真,语气也生硬了一些。
“放心吧,我肯定不会让任何人看到这张纸,只有我一个人看到,如果出了事情,你找我就是。”唐婉见苏醒说的认真,也变得严肃了,“现在你是老板,我是员工,你交代的事情我一定全力去做。”
“你明白就行。”苏醒点头。
唐婉走了,苏醒叹了一口气,学生的身份还是有一些不便利,很多事情他都不方便亲自去做,只能够借用旁人的手,这个时候就要承担一定的风险了。
给唐婉的纸,上面不是全部的商标和域名,还有一些比较重要的,苏醒留了个心思,没写上去。
不过即便有一定的风险,苏醒也还是决定去尝试,而不是他事必躬亲。一个好的领导绝对不是什么事情都亲自参与进去,而是要学会指挥人,学会用人,学会看人。
这一点,苏醒工作了一年之后才渐渐的明白。
刚毕业进公司那会儿,苏醒是个新人,但因为有学历,算是个基层的管理人员。可即便公司安排他坐在办公室,作为基层管理人员,他只需要指挥人干活,不需要亲自下现场做事。苏醒还是会经常下工地到现场,看到哪个工人手里的活忙不过来,就去帮一下,或者哪个工人需要用的工具没带,他就跑到工具房里去拿了送给工人。
刚参加工作,不好意识指挥人。
可时间长了,苏醒发现他越来越累,有些时候明明不是他该管的事,但是领导会让他去做,就算是现场的工人,也会让他帮忙去处理一些不该属于他这个职位做的事。
甚至到了后面,与工人有些熟了后,会发生指挥不动人的情况,得要说好几次才会听。
刚开始的时候,苏醒还想着干得多学得多,也会被领导看重,但是这种情况一直持续了大半年,也没见领导给她升职,反而因为管的事情太多了,变成了现场打杂的人,自己专业的事情落下了许多。
最后苏醒得了一些老师傅的指点,做了一些改变。自己职责范围内的事情完成的漂漂亮亮的,范围之外的事情坚决不掺和,也不会下到现场亲自干活。学会指挥人,就这样干了半年的时间,居然升职了。
那个时候苏醒就明白,想要成为一个出色的领导,想要学会管理人,就不能够站在被管理人的立场去想问题,得要站在一个上位者的立场去思考问题。
慈不掌兵。
“等会儿下了晚自习之后,我们得快点出教室,早点去阶梯自习室占位子。”上晚自习的时候,骆亚婕跟苏醒说,“这两天你去上自习的人太多了,怎么大家一下变得这么爱学习了?”
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