的。新员工有疑问，直接去问行政助理就可以。

　　钟鸣一边说，行政助理的小姑娘就在认真记录，还频频点头，态度还颇为认真。

　　行政助理的小姑娘叫苗竹，长得亭亭玉立的，笑起来有两个小酒窝，非常好看。

　　苗竹之前在一家大公司工作过一年，有一定的工作经验，而且钟鸣感觉她还比较认真负责，所以就招进来了。

　　当然，周森的意见也是比较关键的，他强烈要求这个妹子一定要招进来，除非是招个更好看的。

　　对于这种外貌协会的丑恶嘴脸，钟鸣深恶痛绝，狠狠地批评了周森，然后给苗竹发了录取邮件。

　　设计组这边，新来的世界架构师压力山大。

　　新来的世界架构师叫付兴安，之前是做剧情的，并没有做世界架构师的经验。不过钟鸣比较看好他的文采，正儿八经的文学系毕业，写过几篇短篇，而且阅读量不小。

　　对付兴安来说这当然是好事，能做世界架构师，那就是往主设计师的路上迈进了坚实的一步，但是这毕竟是微光工作室，曾经有过类似于《潜伏之赤途》这种出彩的剧情类作品，对付兴安来说，当然是亚历山大。

　　至于数值设计师，叫贾嘉，数学系研究生毕业，比钟鸣还大三岁。有着理科生的严谨和耐心，特别偏好卡牌类游戏。

　　这两位，以后就是钟鸣的左膀右臂，一个骗肝一个骗氪，哦不是，一个做剧情一个做数值。

　　另外，还有测试、客服、人力资源、财务、法务等等，负责公司的一些其他事务。

　　不过，这些人就不属于研发组了。

　　……

　　下午，钟鸣在内部聊天大群里发了个消息：“一会儿3点钟，所有研发组的成员（设计、程序、美术）来会议室开会，碰一下新游戏的设计方案。”

　　会议室是自家的，想什么时候用就什么时候用，当然也不用去预约。不过让很多人都感到意外的是，这节奏，有点快啊！

　　要是在其他公司，可能新员工入职第一周都不会安排什么特别重要的工作，基本上都是学习为主，循序渐进，毕竟大家刚到一个新环境，什么都不熟悉，开展工作可能也不会特别顺利。

　　不过在微光工作室，显然没有这种事情。正常的工作时长、尽可能不加班，就必须得有很高的工作效率才行。

　　很快，人到齐了。

　　研发组这边，一共是16个人。

　　虽然彼此之间不完全认识，但至少都认识各自部门的负责人。第一次开这种会，众人也都带着些好奇。

　　钟鸣站起来，看了看在座的众人。

　　嗯，人才济济嘛。

　　这些都是他亲自招来的人，当然都是很满意的。

　　“首先，欢迎大家加入微光工作室。客套话，就不多说了，也确实没什么好说的。大家跟我多相处一段时间就会知道，我比较讨厌那些繁琐的仪式，我

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