不努力，所有的不容易而是因为别人惦记着你，哪怕你身无分文，他也要压榨你的血肉和骨髓！我们只好认了，我们又花了两千元，耽误一年时间终于拿到他们自认为合格的大学专科文凭。我们拖着疲惫的身体奔走相告，我们终于可以如愿参加今年的职称评定了。

　　文教助理没有时间忙这些破事，他的精力全都放在如何能够让自己成为那座机关大楼里的真正主人，文教助理把这些关于教育教学方面的事一股脑儿的扔给了女业务校长。职称评定，这可是关乎教师利益的一件大事，不过，这么多年我们都被骗了。

　　手中有了权力，有些人就想方设法让这样的权力给自己带来最大化利益。后来我们才知道，只要条件符合，你就可以自由申报高一级的职称，可是，许多人就不是这么干，他们在合乎条件的人中间来一次筛选，既然有了筛选，那就一定会有猫腻。我们原来领导就是通过这样的筛选让某些人早早地进了职称，而让那些条件更好的人一等再等，可是，新上任的女业务校长不知道这个秘密。当她对我们宣布今年职称评定的事宜以后，我们每一名符合条件的同事没有经过任何筛选全都递上了职称申报表。

　　暑假一日，偶遇一位和我私交极好的同事，只见他诡异的问我，今年的职称，你送礼了吗？

　　晕，我说道，我参评职称的条件都合格，而且我的业绩也很好，凭什么要送礼？

　　“你是真的糊涂，参评人的条件都合格，你的业绩好不好，那些根本就不认识你的评委，谁知道你业绩好不好？告诉你一个秘密，每个区每年都会安排一定的名额，比如，我们这个区今年给十个名额，如果上报十个名额，评委会让这十个人全部通过。如果我们区今年参评的是十五名教师，很简单，就要落选五个。”看来，这位同事知道的真多。

　　“是呀，大家都在一起竞争，看业绩、看运气就好了”，我不以为然的说道。

　　“看来你真的是读书读成了死脑筋，业务女校长如果背地里只上报十个名额，而把那五个名额压下来，其中就有不送礼的你，你怎么办？我可以明确的告诉你，你今年的职称一定评不上！”

　　暑假结束，正如这位同事所言，我的职称没有评上，可是，有几个平时吊儿郎当几乎没有什么工作实绩的同事竟然评上了。我当即找到这位同事连问他怎么会知道这么多秘密的，他对我说道，作为一名教师，难道你能不知道吗？学校让你的班级评选十名三好学生，作为班主任你上报十个学生的名字，你说，学校批不批？。。。。。。

　　是的，这是同理！在那个一切规章制度还没有充分健全的年代，这样的猫腻不能不说就是一个极大的弊端，可是，即使这样，我也不愿意低三下四给女业务校长送礼的，结果可想而知，或许女业务校长良心有所发现，我是第三年才被评上职称的。

　　我真的小瞧了这位女同事，她在极短的时间内，很快的适应了这种肮脏的交易，并且在以后的工作中，这位曾经的女同事越走越远。。。。。。

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