大，所以占据最好地段的李晓东、张绅和黄永就不得不被排除在外了。

　　这才是零售冠亚军都是第二批职工的原因。

　　否则就凭李晓东他们的销售数量，等于直接就把评奖垄断了，对其他人就太不公平了。

　　对此，这三个一期职工都主动表示理解。

　　他们不糊涂。既然在零售地点上得了大实惠，能不能评奖还真不打紧。

　　至于获奖者本身，惊喜和激动肯定是在所难免的。

　　而大部分人的利益得到了维护，也很乐意。

　　同时在得知这个评奖以后每月都要进行，人人也都有了积极性。

　　总之，气氛很融洽，所有人对评奖结果都报以掌声支持。

　　唯独“搬砖组”的人心里有点闹得慌，他们对于冠军五十元，亚军三十元的奖金，实在馋得够呛。

　　没辙啊，他们真是穷啊。

　　何况谁也从没见过这么奖金的，一甩手就能顶一个月工资啊。

　　而就在这整组人愈加对他们当初选择错误大为懊恼的时候，柳暗花明一样的惊喜出现了。

　　奖金竟然还没完。

　　水清又当众宣布，说“搬砖组”里，一次都没有被记过的六个人同样有奖，每人十元。

　　还有就是，为表彰大家节后的努力工作，全体职工每人都可以领五串普通糖葫芦带回去当福利。

　　这一下可好，雨露均沾啊，大家都乐了。

　　“搬砖组”全体更是受宠若惊。

　　因为他们万没想到自己居然也有份儿。

　　奖金虽不多，可看跟谁比。

　　其他的车间绝没有职工不出错，就一张“大团结”的美事。

　　这足以证明公司没忘了他们，好日子就在今后呢。

　　那下个月自己该怎么做，还用说吗？

　　而“糖葫芦组”的人则更在意的水清今天公布的那些细致的数据。

　　这让他们能清楚地看到各自对公司起到的作用，以及公司良好的展趋势。

　　充分感受到了自我价值的满足和公司的利益结合在一起的快乐。

　　他们同样是根据评选标准，已经默默为自己今后定下了努力目标，希冀着自己在下个月的评选中胜出。

　　这就是良性循环。

　　仅仅二百余元的付出，就又把大家的心气儿给调动起来了。

　　毫无疑问，下个月的工作效率必然稳中有升。

　　就这样，洪衍武毫不费力的达到了自己初衷。

　　同时，他和水清也让服务公司变得越来越具有凝聚力了。

　　请收藏：https://m.touna.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）