令~管理人员没有生产一线工作经历的,一律不得提拔。
众人面面相觑,有人问道:“这是只从工人中提拔管理者么?”
还有人问:“我们最近刚从圣路易斯大学招了几个年轻人,这个怎么办?”
汤姆道:“让他们去当工人,每半个月或者一个月换一次岗位,让他们了解基层工作是怎么进行的,两年为限,能坚持到底的,再安排管理工作。每个岗位都需要写一份报告,你们审阅后给个评价。”
冶炼厂负责人犹豫一下:“要是他们都跑掉了呢?”
汤姆笑了笑:“他们学的东西实际上跟工厂毫无关系,跑了就跑了吧,我们可以自己办一个技术工人学校,愿意下班后来上课的,来者不拒。”
有人小心翼翼的反对:“绝大多数工人都是文盲……”
汤姆磨了磨牙:“那就先搞个识字班。工作时间既然短了,留出的时间当然要用来学习。保证他们每天有8小时时间睡觉就可以了。不然我搞工人食堂和宿舍干啥?”
众人:“……”
白胡子枪匠:“……如果有工人不愿意去上课怎么处理。”
汤姆笑了笑:“识字考试通过的,技术学校毕业的,工资应该都高一点,优先提拔。如果将来裁人,也优先保留这些人。把这个消息告诉所有的工人。这样都不来的,看工作能力,能力一般的,找到人顶替他后,立刻开除。”
有个厂长道:“很多工人要求加班,克鲁格先生,你看……”
汤姆想了想:“根据生产需要吧,要有销售决定一切的思维,加班可以,但必须在产能不足的情况下才进行。并且每天不能超过12小时。目前来看,产能远远不够,加什么班?除了多掏加班费,我们没有好处。”
这时的美国很多工人月工资通常在10~20美元上下,童工的金额要少很多,每周大约美元不到。不过有些技术工人的工资还是很高的,比如炉前工。19世纪中后期,一个这样的技术工人时薪可以达到14美分。以每天12小时,每月30天计算,每月工时上满有美元收入。
不过这是钢铁大王卡耐基写的情况,天知道他有没有为了给自己贴金而吹牛皮。
汤姆用金钱调动工人的积极性去学习,其实在这个时代可以说闻所未闻。实际上,教会徒弟饿死师傅才是普遍的思维。
不过这种思维对于资本家其实并没有太多好处。因为人人技术都精湛时,工资就肯定都不高。现代人估计也很少听说过学徒工这种东西。
所以这一大群人都有疑虑。
不过他们也想不到什么理由来反驳,这少年资本家有钱任性我有什么办法?提醒一句就算尽到职业道德了。
至于现代人常有的加班,其实也是个陷阱,人人都加班时,所有人的收入其实几年后实际上都会下降的,其中的道理聪明人都能想明白。
钢铁工作会议结束后,汤姆一路跑步回家,坐了一天他浑身难受,不愿再做马车受罪了,还是运动运动更舒服。
10公里而已,小意思。
随从们面面相觑,远远的骑马跟着。
到家后,汤姆掏出怀表看了看。,大约40分钟,皱了皱眉头,有点慢啊。
蕾欧娜跑来一把抱住他的胳膊:“汤姆,嘻嘻。你怎么浑身都是汗……。”
汤姆喊道:“热死啦,让我先洗个澡。”
汗太多,衬衫都贴在皮肤上了,蕾欧娜忍不住用手摸了摸,吩咐女佣们准备洗澡水。
女佣刚离开,一个随从上前道:“先生,摩根堡乔治先生传来消息,说是请您明天务必回去一趟。”
汤姆脱下衬衫,正光着上身:“知道了,你去通知所有人准备一下,明天一早我们就出发。”
“好的,先生。”随从随即离开了。
蕾欧娜又一把抱住汤姆的胳膊:“那明天我们一起回去。”
汤姆点点头:“明天我骑马先走,你乘坐马车不用急,晚饭前到达也没关系。”
蕾欧娜看旁边没人,晃着汤姆的胳膊小声道:“今晚我们再研究下钢筋和水泥的问题好不好?”
汤姆:“……”
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