点点头,看到万大钧道:
“那万总就下发任命文件,认命关美婷为人力资源总监(CHO),负责人力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”
“好的,我等下回去就安排,然后把认命文件拿过来有您签字生效。”
“那以后关助理就要升职为关总监了,你的直属领导只有一个人。那就是我,秦沐阳!”
秦沐阳看到关美婷眼中旺盛的斗志,心里很高兴,他要的就是这样的状态。
而人力资源总监(CHO)和财务总监(CFO)必须抓到自己的手里。这是他的左膀右臂。
“作为人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制去用人。”
秦沐阳看到关美婷在认真的倾听着,自己对人力资源总监工作的基本要求。接着道:
“最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现汉庭集团的持续发展。”
“放心吧,秦董,有些不懂的我会尽快学习,我也会马上把人力资源中心的组织架构搭建起来,尽快启动相关工作,绝不会拖后题。”
关美婷本来就是学习企业管理的,又被汉庭集团送出去到京大半脱产学习了工商管理硕士(MBA)。
现在胸中如同有一团火一样在燃烧,汉庭集团人力资源总监位置一直空缺,关美婷早已经跃跃欲试了。
只是一直没有合适的机会而已。
现在她恨不得马上就回去开展工作,马上把人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六块抓起来。
只要有这六个优秀的经理成为手下,自己的工作就相对要轻松多了。
而相对于自己对汉庭内部的熟悉程度,她已经有了心仪的人选。
“另外就是要和世界顶尖的的几个咨询公司接触,比如德勤、麦肯锡、普华永道等等,请他们为汉庭集团做咨询,建立【汉庭基本法】。”
心急火燎的转身正要离去的关美婷听到老板吩咐,猛然止住脚步。
老板这是说干就要干呢?刚才她还以为秦沐阳只是说说而已,可是现在竟然就要开始接触了。
那些金字塔顶尖的公司,请他们做咨询怕是价格不菲呀。听说华为和小米都用了一个亿。
老板下的好大一盘棋,这是要做大事的节奏啊?
想到自己也能成为即将组建完成的这艘航空母舰集群,关美婷兴奋回到道:“是。”
然后兴冲冲的离开了办公室。
看着面前这个年轻的老板,万大钧的内心同样狂震不已。
自己此生能够跟随这样一个这样有远见卓识的霸道总裁,运筹帷幄雄才大略。实乃三生之幸。
抓大放小,却又事无巨细。
杀伐果断,却又挥斥方遒。
这要何等的气概和博大的胸怀。
每个人的小心思都逃避不了他的眼镜。
自己除了全力以赴,就是要拿出百倍的忠诚。这样才不会在下一步快速发展中掉队。
两个人又针对集团的其他事物进行了探讨,最后基本都达成了共识。
然后万大钧躬身退出。
窗外艳阳高照,不可逼视。
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