赏这个铁老板的，谁也没有想到人家玩这一手。

　　现在，铁老板的口碑是没了。

　　也许，这就是当老板都会这么干。

　　铁老板年过半百，节操掉了一地。

　　是不是功高盖主，都会把这个人杀了？

　　就没有别的办法了吗？

　　应该是有的吧。

　　那为什么铁老板还要这么干呢？

　　这个谁知道呢，也许铁老板一直都是这样的人，只是大家没有发现罢了。

　　要是交给别人，应该会有更好的处理方式。

　　一个是两败俱伤的方式，不会是最优的选择。

　　要是别人，一定会是一个双赢的局面。

　　也许是铁老板的年纪大了，跟不上时代的发展了。

　　这么大的年纪了，赚的已经够多的了，为什么不去找点自己喜欢的事情，什么事情也不用管，每年那个分红不好吗？

　　为什么这么大年纪了，还愿意这么折腾。

　　还弄了一个名声不保的风险。

　　张卫国可不会这么干，要是有这样的员工，那肯定是升职加薪分股份。

　　大家都是赚钱的，只要给钱，人家也不愿意走。

　　人家走是因为你给的钱不够。

　　一个两个的走，是正常情况，大家可能有自己的事情要做，直接就走了。

　　但是，要是有了那么多的人走了，走的还是那些有能力的人，这个时候就不是理想能够解决的了，大概率是因为钱的原因。

　　我们在打工的时候，经常遇到老板画大饼。

　　刚开始的时候，大家都不懂，认为只要自己努力，钱会涨的。

　　到了后来你才发现，老板给你画的饼越来越大，你的工资就是不动。

　　他丝毫不会和你说升职加薪的事情，就算是你提了要求，他只会象征性的给你加个二百块钱。

　　有很多的老板都是这么干的，你不给人家涨工资，人家能不走吗？

　　所有的离开，基本上都是因为工资的问题。

　　这里面，也不是所有的问题都怪老板。

　　也有员工认为自己值一千，老板却认为你根本不值这个钱，你只有二百的能力，这个时候也是出走。

　　你就算是不想走，老板都要求你走。

　　那些走的，都是有能力的，认为出去赚的肯定比现在赚的多。

　　没有一个是因为，现在钱赚的太多了，自己不想赚这么多钱，自己选择离开的。

　　这样的人，张卫国是没有遇到一个。

　　应该没有人嫌弃自己赚的多吧。

　　一个员工赚的再多，也没有公司赚的多。

　　公司才是赚大头的，员工赚的只是其中的一个小部分。

　　这个人的能力越强，给公司赚的钱就越多。

　　这样的人应该是越多越好。

　　一个公司里，有百分之二十的人是赚钱的，有百分之八十的人，是不赚钱的。

　　拿着这百分之二十的人赚的钱，去养活这百分之八十的人。

　　大多数的公司，都是这样的。

　　你要是把这百分之二十的人开除了，谁还给你转钱。

　　指望这百分之八十的人？

　　不可能，他们根本就指望不上。

　　你要是能够维持现在的状态都难。

　　这样的公司，最后就是倒闭的局面，大家都面临失业的状态。

　　把赚钱的人弄走了，留下了不赚钱的人，没有了赚钱的人，公司迟早完蛋。

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