道里。

　　犹如井底之蛙，看到的天只有井口大，给它换另一口井口一样大的井，它就会认为外面的天和原来的天一样大，哪怕这只青蛙是智者，它绞尽脑汁想啊想啊，也只能想到外面的外面可能有好多井口一般大的天。

　　在食也汽水之前，碳酸饮料已经被定义了，喝过的人已经对它的口味有了一个认知，或者说形成了一个标准，只有和某个口味相似的饮料才是碳酸饮料，才是好喝的。

　　没喝过的人，可能已经从喝过的人嘴里听过对碳酸饮料的描述，他们脑子里有自己关于碳酸饮料的定义，包装、颜色、口感，甚至是具体的品牌和某一款饮料。

　　食也汽水是和其他汽水的口感大同小异，还是另辟蹊径？

　　如果是大同小异，食也汽水永远是没有居上机会的后来者，争抢市场份额，口感发挥不了任何作用，只能仰仗其他外在条件，包装、终端价格、渠道高返点等等，一句话，成本会很高，利润剩不下多少。

　　如果是另辟蹊径，干嘛一定要叫汽水，干嘛一定是碳酸饮料？

　　你可以换个思维，从凉茶、绿茶、红茶、果汁，甚至是白水着手，认知可以驯化，味觉也可以驯化，自己走一条别人没走过的新路，你可以指着路边的牛粪说是黄金，只要你能说服别人，你说什么就是什么。”

　　“老爷，我有点乱，要好好想一想。”岑佩佩摇头道。

　　“慢慢想，计划可以做大点，做事还是脚踏实地，先把方便面推出市场，做好了再谈其他。”

　　“嗯。”岑佩佩点点头，“我先去上班。”

　　“小心点。”

　　到了上班的点，冼耀文先去了一趟中华制衣，从人事科拿了入离职登记表，看一遍最近入职的人员名单，然后将离职女工的名字抄了下来，附上住址等信息。

　　除非天降机缘或家中大变，女工从中华制衣离职都可以列入非正常现象，平时无所谓，不必去探究，被人高价挖走也正常，打份工而已，谁给的待遇高给谁干，天经地义之事。

　　现在，他却有兴趣知道女工的去处，对去了长江布业的女工，他想叙叙旧。

　　抄好名单，他挂了个电话，随后上了办公楼天台，站在边沿，盯着办公楼的大门出口处一看就是一个多小时。

　　他在观察人员的进出，也在思考办公楼里有没有人被收买。

　　企业里面有别人埋的钉子是一件非常正常的事情，企业越大，钉子也就越多。要求普通打工人讲忠诚，是非常荒诞的行为，只能是工资待遇给高点，将背叛墙稍稍盖高一点，尽可能降低吃里爬外的人数。

　　从郑致平往下，将所有办公室人员捋一遍，在疑似对自我价值评价过高的人员名字上做了标记。

　　对自我价值有正确认知的人，心里清楚自己的价位，对超出价位的报价会警惕，在

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