长时间跨地域运输，工厂要进一步发展只能选择新城市扩张新厂。

　　但是由于我们工厂是家族企业，对于新厂的开办家族一直犹豫不决，基本上我认为不太可能投资扩张下去了。对于我来说，希望事业上能更进一步，我听说部里新建的食品厂要在食品行业中做外贸产品，因此我想挑战一下这样的机会。

　　无论是罐头还是饼干类商品，我们国内还是有不少的优势，特别是罐头类，我们的果树资源多，价格相对国外来说比较低，我认为做好特色品种，在国际上是有一定竞争力的。”秦大河顺着自己的思路，把内心的想法真真假假说出来。

　　他现在工厂的事情，九分是真的，其中一分是假，那就是他推动扩张新厂，其实是老板不放心把他放出去独掌一方，而老板家又没有多余的人才可以到一个新地方钳制住他，所以对于秦大河要开新厂上位，老板一直压着，生怕新厂一开，开着开着就变成秦大河的了。

　　这种事情别说在这个草莽时代，即便在高建武来的那个时空都不少见。

　　高建武一听，就知道这是一个有野心的人，不过对于他来说，根本不怕，只要有能力，他有的是办法控制住。听完后不置可否，并接着问道：

　　“请描述你在经营中曾经碰过的重大问题或危机，并说明你是如何处理的？”

　　一共5个问题，除了第一个问题，秦大河全部都没有在别的地方遇过，全部是切中生产经营中关键性环节，如果说没有实际的经验，根本不可能现场编出答案来，甚至大学商业课老师都不行。

　　现在这个时空还不像高建武来的那个时空，资讯已经十分发达，各种各样都有很多参考。

　　现在这个时代面试的信息都是口口相传，哪怕是有非常厉害的人，但是谁能把这些诀窍轻易告诉旁人，绝大部分都要靠自己的平生积累，没有十年以上管理经验，高建武问的那些问题是真的根本回答不到点子上。

　　饶是秦大河在商界摸爬滚打那么多年，遇到高建武这样的面试，出来后也是一身冷汗。

　　没办法，太烧脑了，而高建武时不时追问一下细节，更是根本没有给你胡编乱造的机会，否则细节部分你无论如何都不可能在短短十几秒内编出来。

　　秦大河竭尽所能地回答完问题，人都快要虚脱了，高建武才不置可否的让他出去，告诉他一天后看通知。

　　50人的面试，高建武一天搞完，从早上8点一直干到了晚上8点，中间就草草吃了几口。

　　总体来说，结果很不错，除了10个缺乏实战经验被高建武调整到备选名单外，其余40人高建武决定都收下了。

　　现在人才难求，难得这一批质量不错，高建武就不想放过，至于能不能干，还有半年的试用期以及每个月的企业管理

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