第二天，冯玉如带李向东去参观了两家企业，一家是香港老板企业，改革开放初期，那香港老板就在东江市投资办这家企业了，开始的规模很一般，但随着改革开放的不断深入，他的企业也不断发展壮大，现在已经是一家拥有五十多万名员工在大型企业。一家是五年前引进的民营企业，生产的产品有一定的科学含量，属朝阳企业。这五年来，企业也在不断发展，按民营老板的话说，他的企业目前只属第二期投入，以后还会有第三期，第四期……他要把企业发展成运进原料输出成型产品的“一条龙”生产企业。目前，他拥有十多万名员工，发展到第五期投入，也就是企业基础建设基本完成后，企业将拥有不少于五十万名员工。

　　李向东听企业老板谈企业的经济效益，谈企业的发展前景，也参观了企业的行政大楼、生产车间，最后，还提出去看看员工的生活区，参观他们的食堂、宿舍、各类活动场所。那家已成型的香港老板企业由于员工多，生活区划分为一区、二区、三区……共六个区，其中普通员工五个区，管理人员生活居住区一个。

　　冯玉如一路都在揣测李向东的意图，想知道他更关心企业哪方面的情况，到后来，他多少有些儿迷惑。他发现，李向东像是关心企业员工更多一些，或者说，关心打工仔更多一些。他在了解企业的过程中，把更多的时间放在员工生活区，向老板们了解生活区的管理情况，向打工仔们了解对生活区的满意度，还在几个生活区随意地找了几个打工仔谈话，问他们想不想家？问他们安心不安心在企业上班？问他们下班后都干些什么？有没有心中的理想，希望将来自己能成为一个什么样的人？有没有业余爱好，是不是经常与一些兴趣相投的人在一起？

　　当着老板们的面，冯玉如不好意思说什么，离开企业后，才说出自己的困惑。他说，我感觉李书记这次企业一行，关心更多的是打工仔。李向东笑了起来，说，这的确是我最关心的！

　　他说，企业老板比我更不关心企业的经济效益，应该如何增加企业的经济效益？他们比我更懂更有办法，所以，我没必要去*那个闲心。

　　他说，企业老板比我更关心企业的发展前景，应该如何发挥自己企业的优势，占领国内外市场？他们比我更懂更有手段。在这方面，我是门外汉想帮忙也帮不上，所以，我想*心也*心不来。

　　他说，老板忽视的往往是他的员工这些打工仔。当然，也不是完全忽视，但对他们的关心未必到位，而我们又恰巧更懂这样，懂得怎么关心人？怎么更好地发挥员工的积极性？所以，就多问了几句。

　　李向东说：“还记得两年前一家企业发生打工仔连续跳楼

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