李向东太需要这样的人了。

　　目前，急着向李向东靠过来的大致应该有两类人，一类是像冯玉如这样不得志的人。领导变了，环境变了，也希望新一届领导对自己的看法也有所改变。这类人不是没有能力，但也存在这样或那样的毛病。你能做事，为什么前任不器重你？至少你也做了前任不喜欢的事。李向东自认为自己也是一个能干事的人，但以前每每经历挫折每每领导不赏识，多是自己犯错的时候。一个能干事的人，领导不会不喜欢，领导就算不把你提上去，也不会把你压下来。一类便是像洪常委这样的人。这类人把官场看得很透彻，他能干事，又知道该怎么干事为谁干事。如果说，这类人已经是成熟的官人，是一点不过分的。

　　在官场，不是老百姓叫好的事都能马上干的。

　　老百姓希望所有需要干的事一下子都干好，明天一觉醒来，太阳升起的时候，这世界就变得非常美好！

　　但这实际吗？饭还要一口一口的吃！一口吃不出大胖子！性急喝不了热粥汤！老百姓也懂这个道理，但真正运用这个道理的时候，他们又忘得干干净净了。如果，一个官人也把这道理忘得干干净净，他的境界就太普通了。

　　那么，先干什么？后干什么？就决定了你的思想成熟不成熟。你希望干的事也必须是领导希望干的事，领导让你干你就干，领导不让你干，你可以争取可以向领导提出你的建议和看法，如果，领导不采纳还是不让你干，你就只能保留意见，就只能放下你很想要干的事，去干领导叫你去干的事。

　　在这一点上，冯玉如就显得不成熟。一旦李向东发挥他的作用，还要时不时留意他会不会再犯以前的错误？今天，他按你的要求做了某一件事，明天，或许又会自以为是地去干某一件你不想要他干的事。

　　而洪常委却是围绕着领导去干事的，他是在领导的指挥下，发挥他的能力和水平，当然，他也会有自己的观点，但未必会固执地坚持，只要领导拿定主意，他就能弃舍自己的观点，按照领导的思路去发挥自己的能动性。每一个领导都希望自己手下拥有大批这样的人干实事的人。

　　当然，从这一点也可以看出某种局限，如果，领导有眼光想干实事，就能干出老百姓急需要干的事，如果领导有某些杂念，可能就会干出一些有碍于地方发展的事来。这是怎么用人的制度问题，不是一时半会能够解决的问题。否则，怎么会有“一个好领导造福一方”的说法？

　　李向东看着洪常委，心里暗暗高兴却不露声色，问：“你怎么着手查其中的黑幕，怎么打击赌球风？”

　　他还要进一步了解洪常委，他不能只是因为洪常委有这么个看法，就认定他真心想要帮自己干实事

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