了。

　　大明人，混血儿，土著和人，三者的身份和地位，有一种潜在的阶层分化现象。

　　郝仲义作为纯血大明人，理所当然成为这个小群体的管理者，其他人都没有任何意见。

　　最起码在郝仲义做出明显不公平的分配之前，都完全不会觉得这种安排有问题。

　　郝仲义这个小经理，带着十六个移民排队，登记，上船，分派船舱。

　　这个过程中郝仲义又发现，这些移民都不是同一个地方的。

　　一些人还说，他们本来有一个镇来的同伴，但是被大明的官员打散了。

　　移民船离港之后，绕着本州岛向南航行，到了长崎又靠岸，在这里上了一批移民。

　　船上的负责人觉得郝仲义干得还不错，就又给郝仲义加了二十四个人。

　　郝仲义在登记对照的时候发现，这二十四个人里面只有六个是长崎当地招募的。

　　另外有十四个是高丽和新罗转来的，还有两对年轻夫妻是琉球国转来的。

　　郝仲义询问情况的时候发现，他们也都是被大明官员专门打散的。

　　只有最亲的一家人，包括父母和侄女，亲兄弟两个，以及夫妻之间才不会被拆散。

　　也就是说，现在郝仲义管理的四十多个人，都是来自不同的地方，都是互相不认识的。

　　郝仲义开始的时候还不明白，大明官员这么做有什么用处。

　　但是随着航行的时间变长，当这个经理管的事情变多，跟几个兄弟、夫妻、父子组合打交道的次数多了，郝仲义慢慢发现了这么做的好处。

　　互相不认识的单独的家庭和移民，比那些兄弟和父子组合更好管理。

　　如果这四十个人，都是同一个村里来的，甚至是同一个家族的，自己绝对就管不了他们。

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