”
王海洋有点莫名其妙的，“我只问公司的名称，跟职业道德有什么关系？”
宁雅娴道：“因为入职后，我愿意把曾经在日企的工作经历分享出来。其中，很多是企业内幕，以及不太美好的回忆。”
王海洋轻咳一声，皱眉道：“宁小姐，你维护老东家的形象，我很认可你的职业精神。可是，你就不担心你这种抗拒的态度，会影响你的面试结果？”
宁雅娴看了周不器一眼，“周先生，你觉得呢？”
周不器定睛看了她一会儿，笑着说：“那就不纠结了，我很好奇，你本科毕业，怎么就跑去东京工作了？你学过日语？”
“没有，是拿到offer后学的。”
“能具体说说吗？”
“从哪说起？”
“去日企的面试吧。”
面试高管是不需要看简历的，因为简历完全是压低了高管的层次。可普通职位就不一样了，简历很重要。
宁雅娴的简历做的很简陋，就好像她应聘的不是文秘岗，而是副总裁。
既然是这个路数，那就聊吧。
聊天聊地聊人生，聊理聊文聊哲学，以面试高管的模式对待她。
“当初是大四，大概11月份吧，学校里就陆陆续续开展了很多校招。同学们基本上是只要有机会，就去参加，我也参加了不少场笔试、面试。然后，笔试就通过了，一面是国内的一家HR机构代理的，很顺利的就通过了。二面的时候，来了俩日本老头。”
“自我介绍后，他们问我，如何理解微电子……具体记不太清了，大概就是这个方向的。刚好当时我学了这门课的导论，就把课堂上听到的归纳总结说了一下。然后，他俩就特别惊讶，问我为什么理解的如此深刻精准。”
“我当时才23岁，有点紧张，也有点尴尬，就随便回了一下，说是老师教的好。结果一个老头就很惊讶的问我，‘为什么你如此优秀？’他们说的是日语，我不会日语，还得有翻译在场。我都能看出来，当时翻译也挺惊讶的，这问题有点莫名其妙。”
周不器有点晕乎乎的。
也是莫名其妙。
感觉学霸的世界，他也没法理解。
宁雅娴接着说：“我当时还小，也没经验，回答的模棱两可，就随口乱说，把自己的个性，对自己成长有益处的事情胡乱说了两件。”
“还要靠别人翻译？”
“对。”
“没问语言方面的问题？”
“问了，他们问我会不会日语，我说不会。又问我能不能学会，我说不知道，没学过，没概念。还反问他们，日语好学吗？他们说日语可好学了，前几届招的都是几个月就学会了。我就说那我也能学会，我智商应该比普通人高。”
宁雅娴说的很平静、很柔和，可听着听着，怎么这么像吹牛逼呢？
周不器差点都听笑了。
宁雅娴很从容
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